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Desempeño de administradores de salas de cómputo (2023)

Introducción

El informe presenta tablas y gráficos que muestran respuestas sobre el desempeño de administradores en salas de cómputo, categorizando su eficiencia, profesionalismo, y capacidad de gestión.

Departamento




Calificación general por departamento




Calificación general





Calificación y/o aporte por criterio de evaluación






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Identificación de problemas específicos de las salas de cómputo

Introducción

El informe contiene gráficos sobre la frecuencia y porcentaje de problemas en salas de cómputo, categorizando áreas críticas para identificar desafíos y obtener una visión integral del estado actual.

Facultad




Sede




Calificación y/o aporte por criterio de evaluación





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Satisfacción laboral de los empleados (2023)

Introducción

Este informe analiza la satisfacción laboral en salas de cómputo mediante gráficos, destacando fortalezas y áreas de mejora para proporcionar una visión completa de las experiencias de los empleados.


Área




Calificación general de satisfacción



Calificación general por área de los empleados


En esta sección, se presenta un análisis sobre la calificación general otorgada por los empleados en diferentes áreas, proporcionando una visión detallada de sus percepciones y evaluaciones sobre el desempeño en cada área específica de trabajo.



Experiencias de Maltrato Laboral




Frecuencia de Asignación de Tareas Fuera de la Descripción del Puesto




Trabajo Fuera del Horario Laboral




Calificación del Ambiente Laboral



Calificación del ambiente por área


En este apartado, se analiza la calificación del ambiente laboral por área, destacando la colaboración, el respeto entre compañeros y la relación con la dirección, elementos fundamentales para la satisfacción general de los empleados en su entorno de trabajo.



Nivel de Estrés Laboral




Percepción de Cumplimiento de Funciones y Responsabilidades




Justificación del Cumplimiento de Responsabilidades

En esta parte, se invita a los empleados a explicar su percepción sobre el cumplimiento de sus responsabilidades, proporcionando un contexto adicional para su respuesta anterior.



Frecuencia de Delegación de Tareas




Autopercepción de Proactividad y Compromiso con la Mejora Continua




Justificación de la Percepción de Proactividad y Compromiso

Aquí se da a los empleados la oportunidad de explicar su percepción de proactividad y compromiso, ofreciendo una perspectiva más detallada sobre su motivación y actitud hacia el trabajo.